Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa

Módulo/Materia

Materias obligatorias/Derecho

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Descripción/Contenidos

La asignatura tiene como objeto el estudio de los representantes de los trabajadores, unitarios y sindicales, y  de los representantes de los empresarios; igualmente es objetivo el estudio de los medios de acción colectiva de que disponen los mismos. Para el conocimiento de estos medios de acción se estudia, por un lado, el procedimiento electoral y la formación y régimen jurídico del sindicato, y de otro las asociaciones empresariales. Conocidos los protagonistas de la asignatura de Derecho Sindical, se pretende que el alumno se afiance en los tres medios de acción sindical que aquéllos tienen dispuestos por el Ordenamiento jurídico, el derecho de negociación colectiva, el derecho de huelga y el derecho a procedimientos de solución de los conflictos colectivos.

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Competencias genéricas

Habilidades en las relaciones interpersonales (G12)

Resolución de problemas (G7)

Toma de decisiones (G8)

 

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Competencias específicas

 

- Capacidad  para identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano (E.1)

- Reconocer cuestiones laborales y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se presenten en la práctica (E.2)

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Resultados aprendizaje

R10- Analizar y sintetizar los aspectos más relevantes del Derecho Sindical y llegar a conclusiones propias.

R172- Seleccionar y gestionart la información más relevante en el ámbito del Derecho Sindical

R163- Resolver problemas y casos prácticos relacionados con la negociación colectiva, la huelga y los conflictos colectivos

R75 y R80- Desarrollar habilidades para el trabajo en equipo

R100- Estar en condiciones de asesorar en la negociación de un convenio colectivo, en el ejercicio del derecho de huelga y en la solución de los conflictos colectivos.

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Metodología

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Idiomas

 

 

Castellano

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Evaluación

 

Resultados de aprendizaje	Actividad de evaluación	Peso (%)	Carácter recuperable	Nota mínima requerida
R172	Resolución de supuestos prácticos	30	SÍ
R163	Elaboración de un comentario jurisprudencial	10	SÍ
R100	Prueba escrita (Examen Final)	60	SÍ

 

 

 

 

 

Aspecto	Criterios	Instrumento de evaluación	Peso (%)
Resolución de supuestos (se permite el uso de textos legales)	Identificación y correcta aplicación de la normativa aplicable. Profundidad en la argumentación. Claridad en la redacción	Prueba escrita	30%
Elaboración de un dictamen jurisprudencial	Corección en la selección jurisprudencial. Claridad y precisión de las conclusiones	Defensa pública	10%
A mitad de curso habrá una prueba parcial de los 7 primeros temas. Para poder liberar esta parte habrá que alcanzar 4 puntos sobre 6. A esa nota se añadirán las restantes puntuaciones por las prácticas y comentarios de jurisprudencia. Examen final (con una parte teórica y otra práctica): En este examen final deberá alcanzarse una puntuación de 4 sobre 6 para proceder a añadir el resto de puntuación obtenida. Los que no hubiesen superado la primera parte realizarán de forma conjunta el examen de toda la asignatura. Los que sí hubiesen superado esa primera parte, se examinarán solamente de la segunda. Para los que hubiesen liberado la primera parte y también la segunda, la nota final será la media de las obtenida en cada una de ellas. Si se ha liberado la primera parte pero no la segunda, la persona tendrá derecho al exámen extraordinario. La persona que suspenda tendrá derecho a un examen extraordinario donde podrá recuperar todos los elementos que componen la nota. Al respecto, realizará un exámen teórico y resolverá un caso práctico complejo.	Conocimientos teóricos y/o practicos	Prueba escrita	60%

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Temario

 

Tema 1. SINDICALISMO Y DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

1.- Interés colectivo: movimiento obrero y sindicalismo. Sujetos sindicales: sindicatos y otros.

2.- Sindicalismo, sindicato y Ordenamiento jurídico español

3.- Libertades sindicales y el sindicato en la Constitución española

4.- Características de las normas sindicales

5.- El derecho de libertad sindical: la Ley Orgánica de Libertad Sindical

 

Tema 2. SINDICATOS y REPRESENTACIÓN SINDICAL.

1.- Régimen jurídico sindical. Contenido del derecho a la libertad sindical. Ámbitos objetivo y subjetivo de la libertad sindical

2.- Los derechos de actividad sindical

3.- Régimen jurídico del sindicato

4.- Organización y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales

 

 

Tema 3.  LA MAYOR REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

1.- Concepto y rasgos característicos de la mayor representatividad sindical

2.- Los sindicatos más representativos. Facultades

3.- Asociaciones empresariales más representativas. Facultades

 

Tema 4. REPRESENTACIÓN LEGAL UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1.- Significación legal de esta representación

2.- Regulación legal

3.- Organización de la representación unitaria: Comités de empresa y Delegados de personal

4.- Estructura legal.

 

Tema 5. COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL

1.- Funcionamiento

2.- Carácter, composición y organización interna

3.- Funciones y competencias

4.- El estatuto jurídico del Delegado de personal y del miembro del Comité de empresa

5.- Derecho de reunión

 

Tema 6. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

1.- Promoción de elecciones

2.- Electores y elegibles.

3.- Candidaturas. Colegios electorales.

 

TEMA 7. PROCEDIMIENTO ELECTORAL (2)

1.- Votaciones. Resultados

2.- Reclamaciones

 

Tema 8. AUTONOMÍA COLECTIVA (1)

1.- Concepto y manifestaciones de la autonomía colectiva

2.- El convenio colectivo: configuración y régimen jurídico

3.- Tipos y modalidades de convenios colectivos

4.- Ámbito de los convenios colectivos

 

Tema 9. AUTONOMÍA COLECTIVA (2)

1.- Unidades de negociación

2.- Estructura de la negociación colectiva

3.-Concurrencia de convenios colectivos

4.- Los sujetos del convenio colectivo

 

Tema 10. AUTONOMÍA COLECTIVA (3)

1.- Adhesión y extensión a un convenio colectivo

2.- Contenido del convenio colectivo

3.- Forma

4.- Elaboración

 

Tema 11.- AUTONOMÍA COLECTIVA (4)

1.- Validez y eficacia jurídica del convenio colectivo

2.- Articulación normas colectivas

3.- La concertación social

 

Tema 12.- AUTOTUTELA COLECTIVA (1)

1.- Concepto de conflicto colectivo. Clasificación

2.- Ordenación jurídica de las relaciones de conflicto

3.- Procedimientos de solución

 

Tema 13. - AUTOTUTELA COLECTIVA (2)

1.- Autotutela colectiva y fundamento constitucional

2.- Procedimiento administrativo de solución de conflictos

3.- Procedimientos nacidos de la negociación colectiva

4.- Procedimiento judicial

 

Tema 14. AUTOTUTELA COLECTIVA (3)

1.- Procedimientos de presión colectiva

2.- Regulación jurídica del derecho de huelga

3.- Titulares, modalidades y procedimiento

4.- Límites constitucionales, terminación y efectos de la huelga

 

Tema 15. - AUTOTUTELA COLECTIVA (4)

1.- El cierre patronal

2.- Fundamento constitucional

3.- Modalidades de cierre

4.- Efectos jurídicos

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.

Básica:

1.- Manual de Derecho Sindical. AA.VV. Vida Soria, J; Monereo Pérez J.L.; Molina Navarrete, C.; Moreno Vida, M.N. Ultima edición. COMARES. Granada

2.- Derecho Sindical Español. Palomeque López, M.C. Ultima edición. TECNOS. Madrid

3.- Compendio de Derecho Sindical. Ojeda Avilés, A. Ultima edición. TECNOS. Madrid

4.- Manual de Derecho Sindical. García Ninet, J.I. (dir.) y García Viña (coord.). Ultima edición. ATELIER. Barcelona

 

Complementaria:

1.- La Ley Orgánica de Libertad Sindical en la interpretación del Tribunal Constitucional. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) núm. 43 de 1985.

2.- Libertad sindical e igualdad de los sindicatos ante la ley. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) núm. 2 de 1990.

3.- La responsabilidad civil de los sindicatos derivada del ejercicio de acciones colectivas. Gonzalez Molina, M.D. Revista Tribuna Social (TS) núm. 102 de 2000.

4.- Modelos de participación de los trabajadores en la empresa. AA.VV. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (RMTAS) núm. 43 de 2003.

5.- El comité de empresa como órgano colegiado. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) núm. 35 de 1988.

6.- Procedimiento electoral en las elecciones para los órganos de representación unitaria del personal de la empresa. Briones González, C. Revista Actualidad Laboral núm. 29 de 1991.

7.- Representación unitaria y representación sindical en el sistema español de relaciones laborales. Casas Bahamonde, M.E. y Escudero Rodriguez, R. Revista Española de Derecho del Trabajo (REDT) núm. 17 de 1984.

8.- Articulación entre la autonomía individual y colectiva y las normas estatales en la regulación del trabajo: balance y nuevas perspectivas. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) (I) de 1993.

9.- Libertad sindical y negociación colectiva. Castiñeira Fernández, J. Revista Relaciones Laborales (RL) (I) de 1999, pp. 51 y ss.

10.- Sentencias del Tribunal Constitucional en materia de derechos colectivos. García Ninet, J.I. y Vicente Palacio, A. Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS) (8) de 1992.

11.- Sobre la tutela de la libertad sindical. García Abellán, J. Revista Actualidad Laboral (AL) (II) de 1987.

12.- La intervención de los sindicatos en los procedimientos sobre tutela de la libertad sindical. comentario a la STC, 30 octubre 2000. Revista Aranzadi Social (AS) núm. 18 de 2001.

13.- Medios de solución de conflictos colectivos. Martínez Girón, J.. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (RMTAS) núm. 13 de 1998, pp. 129 y ss

14.- Huelga y cierre patronal en la doctrina del Tribunal supremo 1980-1991. Agut García, C. y Yanini Baeza, J. Revista Tribuna Social 1992.

15.- Legalidad de la huelga y licitud de las primas antihuelga. Supuesto práctico y nota doctrinal. Baylos Grau, A. Revista Trabajo (RT) núm. 97 de 1990

 

 

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Lugar de impartición

Universidad Pública de Navarra

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