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Universidad Pública de Navarra
| Código: 352814 | Asignatura: PSICOPATOLOGÍA LABORAL | ||||
| Créditos: 3 | Tipo: Optativa | Curso: 4 | Periodo: 1º S | ||
| Departamento: Ciencias de la Salud | |||||
| Profesorado: | |||||
| BERANUY FARGUES, MARTA (Resp) [Tutorías ] | |||||
Descripción/Contenidos
En esta asignatura se trata de ofrecer, con un lenguaje sencillo y fácilmente comprensible, una visión general de las principales alteraciones psicológicas que se pueden observar en el ámbito laboral, así como de los aspectos más importantes relacionados con la psicopatología laboral a través de los siguientes contenidos:
1. Introducir al alumno a las características generales de la psicopatología laboral, desde una perspectiva relacional y comunicativa.
2. Aproximar al alumno a las principales alteraciones psicológicas derivadas de la actividad laboral.
3. Analizar las principales medidas preventivas de la psicopatología laboral.
4. Presentar algunas posibilidades de intervención individual y organizacional en situaciones de psicopatología laboral.
Competencias genéricas
Capacidad de gestión de la información (G6)
Resolución de problemas (G7)
Desarrollo de habilidades interpersonales (G12)
Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar (G10)
Toma de decisión (G8)
Compromiso ético (G14)
Liderazgo (G17)
Adaptación a nuevas situaciones (G16)
Competencias específicas
estructura organizativa y organización del trabajo (E9)
Reconocer y gestionar el conflicto en la organización y dirigir y liderar grupos de personas (E10)
Resultados aprendizaje
Al terminar con éxito esta asignatura l@s estudiantes serán capaces de:
R1 - Conocer las principales consecuencias psicopatológicas derivadas de la actividad laboral.
R2- Describir la relación de las consecuencias psicopatológicas derivadas de la actividad laboral con varibles de tipo laboral, social y personal.
R3 - Determinar los principales instrumentos de evaluación de las consecuencias psicopatológicas derivadas de la actividad laboral.
R4 - Reconocer protocolos de actuación y prevención de las alteraciones psicopatológicas en el trabajo.
R5 - Generar procesos de trabajo en equipo en la resolución de casos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos.
Metodología
| Actividad Formativa | Nº horas Presenciales | Nº horas no presenciales |
| A-1 Clases expositivas/participativas | 15 | |
| A-2 Prácticas | ||
| A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupal | 15 | |
| A-4 Revisión de películas y preparación de trabajos | 10 | |
| A-5 Lecturas de material | 14 | |
| A-6 Estudio individual | 20 | |
| A-7 Tutorías individuales | 1 | |
| Total | 31 | 44 |
Evaluación
| Resultado de aprendizaje | Sistema de evaluación | Peso (%) | Carácter recuperable |
| R1-R2-R3 | Calificación por parte del profesor de la asistencia y participación en las clases | 10% | No |
| R4-R5 | Realización de prácticas y resolución de supuestos | 40% | No |
| R1-R2-R3-R4 | Realización de un examen final que constará de 30 preguntas de tipo test con 4 alternativas de respuesta. Cada tres errores descontarán una pregunta correctamente contestada. Las preguntas tendrán carácter teórico y práctico. | 50% | Sí |
| R1-R2-R3-R4 | Los alumnos dispondrán a lo largo del curso de pruebas de autoevaluación de tipo test. De esta manera, y de una forma voluntaria podrán valorar el grado de adquisición de los contenidos de la materia. |
Sólo será recuperable el examen. Las notas correspondientes a la participación, la presentación de trabajos y la resolución de casos prácticos sólo podrán conseguirse a lo largo del desarrollo de la asignatura, sin que formen parte de la recuperación.
Temario
Tema 1. Conceptos básicos.
1.1. Salud mental.
1.2. salud laboral.
1.3. Psicopatología.
1.4. psicopatología del trabajo.
Tema 2. El estrés laboral y el burn-out.
2.1. Concepto de estrés.
2.2. Fuentes de estrés en el ámbito laboral.
2.3. Consecuencias psico(pato)lógicas del estrés.
2.4. Evaluación del estrés laboral.
2.5. Prevención y tratamiento.
Tema 3. La adicción al trabajo.
3.1. Concepto de adicción.
3.2. Tipos de adicciones.
3.3. Características de la adicción al trabajo.
3.4. Adicción al trabajo y tipos de personalidad.
3.5. Evaluación, prevención y tratamiento.
Tema 4. El horario laboral.
4.1. Ritmos circadianos y sueño.
4.2. Turnos laborales.
4.3. Alteraciones relacionadas con el trabajo a turnos.
4.4. Personalidad, cronotipos y tolerancia al trabajo por turnos.
4.5. Evaluación, prevención y tratamiento.
Tema 5. Intoxicaciones.
5.1. Intoxicaciones por sustancias.
5.2. Alteraciones psicológicas.
5.3. Prevención.
Tema 6. Desempleo.
6.1. Desempleo y paro.
6.2. Desempleo y salud mental general.
6.3. Desempleo y psicopatología.
6.4. Desempleo y relaciones psicosociales.
Tema 7. Jubilación.
7.1. Jubilación y vejez.
7.2. Consecuencias psicológicas.
7.3. Prevención.
Tema 8. Acoso sexual.
8.1. La sexualidad humana.
8.2. El acoso sexual en el trabajo.
8.3. Tipos de acoso sexual
8.4. Consecuencias psicosociales y laborales.
8.5. Pevención, evaluación, tratamiento.
Tema 9. Acoso psicológico.
9.1. Definición.
8.2. Objetivos del acoso psicológico.
8.3. Tipos de acoso psicológico
8.4. Perfil del acosador.
8.5. Perfil de la víctima.
8.6. Diagnósticos diferenciales.
8.7. Consecuencias psicosociales del acoso.
8.8. Prevención, evaluación, tratamiento.
Bibliografía
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Bibliografía básica
Alonso Fernández, F. (1997). Psicopatología del trabajo. Barcelona: Edika-Med.
Fernández-Montalvo, J. y Garrido Landívar, E. (2002). Psicopatología laboral. Trastornos derivados del trabajo. Pamplona: UPNA
Piñuel, I. (2001). Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Sal Terrae.
Bibliografía complementaria
Álvaro, J. L. (1992). Desempleo y bienestar psicológico. Madrid. Siglo XXI.
Auersfelder, T. (2002). Mobbing. El acoso moral en el trabajo. Prevención, síntomas y soluciones. Barcelona: Océano.
Buendía, J. (1998). Estrés laboral y salud. Madrid: Biblioteca Nueva.
Buendía, J. y Riquelme, A. (1994). Jubilación, salud y envejecimiento. En J. Buendía (Ed.). Envejecimiento y psicología de la salud. Madrid: Siglo XXI.
Fernández-Montalvo, J. y Echeburúa, E. (1998). Laborodependencia: cuando el trabajo se convierte en adicción. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica, 3, 103-120.
Fernández-Montalvo, J. y Echeburúa, E. (2001). El consumo excesivo de alcohol: un reto para la salud laboral. Salud y Drogas, 1(1), 17-39.
Fernández-Montalvo, J. y Piñol, E. (2000). Horario laboral y salud: consecuencias psicológicas de los turnos de trabajo. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica, 5, 207-222.
Hirigoyen, M. F. (2001). El acoso moral en el trabajo. Barcelona: Paidós.
López Mena, L. (2008). Intervención psicológica en la empresa. Madrid: Pirámide.
López Cabarcos, M. A. Y Vázquez Rodríguez, P. (2003) Mobbing. Cómo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicológico en el trabajo. Madrid: Pirámide.
Martinez, P. C., Flórez, J. A., Ancizu, I., Valdés, C. A. y Adeva, J. (2003). Repercusiones psicológicas y sociales de la prejubilación. Psicothema, 15, 49-53.
McKergow, M. y Clarke, J. (Eds.) (2007). Solutions focus working. 80 real life lessons for successful organizational change. Cheltenham, UK: Solutions Books.
Moreno, B., Oliver, C. y Aragoneses, A. (1991). El "burnout", una forma específica de estrés laboral. En G. Buela-Casal y V.E. Caballo (Eds.). Manual de psicología clínica aplicada. Madrid: Siglo XXI.
Piñuel, I. y Zabala, I. (2003). Mobbing: manual de auto-ayuda. Claves para reconocer y superar el acoso en el trabajo. Madrid: Aguilar.
Sender, R. (1997). El trabajo como adicción. Madrid: Ediciones Neurociencias.