Código: 352813 | Asignatura: TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL | ||||
Créditos: 6 | Tipo: Optativa | Curso: 4 | Periodo: 2º S | ||
Departamento: Ciencias de la Salud | |||||
Profesorado: | |||||
PEREZ CAPITAN, LUIS [Tutorías ] | PEREZ AYERRA, LUISA FERNANDA [Tutorías ] |
La primera parte de la asignatura presenta el papel y la regulación actual de la negociación colectiva por los representantes de los trabajadores. El nuevo modelo de negociación colectiva supone conocer a su vez el papel legal de la solución a los conflictos colectivos. Se abordan todas las posibilidades negociadoras de una forma eminentemente práctica. En la segunda parte de esta asignatura se ofrecen las estrategias y las habilidades de comunicación necesarias para abordar adecuadamente los procesos de negociación colectiva en el ámbito laboral. Se trata de una asignatura eminentemente práctica en la que se abordan la resolución de conflictos y el manejo de situaciones en la práctica cotidiana de la profesión.
Conocer el marco normativo referido a los acuerdos de empresa y los convenios colectivos.R35
Resolver supuestos concretos referidos a la negociación de convenios colectivos. R165
Adquirir las habilidades de comunicación básicas necesarias para el desarrollo de procesos negociadores. R4
Desarrollar habilidades para el trabajo en equipo en el proceso negociador. R80
Estar en condiciones de asesorar en la negociación de un convenio colectivo o en la solución de un conflicto.R99
Las actividades que se desarrollan en la PRIMERA PARTE DE LA ASIGNATURA son:
· Exposición magistral.
· Apoyo en soporte Power Point.
· Trabajo en pequeños grupos o parejas.
· Discusión de casos.
· Exposición de prácticas en parejas, pequeños grupos.
· Realización.
· Corrección pública.
La distribución de las actividades en cuanto a horas presenciales en clase será la siguiente:
Total horas presenciales: 30
Las actividades que se desarrollan en la SEGUNDA PARTE DE LA ASIGNATURA son:
· Exposición magistral.
· Apoyo en soporte Power Point.
· Videos explicativos.
· Trabajo en pequeños grupos o parejas.
· Discusión de casos.
· Prácticas en parejas, pequeños grupos o en grupo grande (role-playing).
· Visionado y discusión de videos con casos y situaciones.
· Elaboración de 3 trabajos breves o fichas de trabajo.
La distribución de las actividades en cuanto a horas presenciales en clase será la siguiente:
Total horas presenciales: 30
RELACION DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR | |
1ª semana | Contenidos-competencias: La negociación del convenio colectivo estatutario: procedimiento. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos con análisis de casos prácticos. | |
2ª semana | Contenidos-competencias: Materias objeto de negociación. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos con análisis de casos prácticos. | |
3ª semana | Contenidos-competencias: Concurrencia de convenios colectivos. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos con análisis de casos prácticos. | |
4ª semana | Contenidos-competencias: Gestión del convenio colectivo. |
Actividad propuesta: Clase magistral. Prueba de seguimiento. | |
5ª semana | Contenidos-competencias: Los acuerdos de empresa. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos con análisis de casos prácticos. | |
6ª semana | Contenidos-competencias: El conflicto colectivo y solución. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos con análisis de casos prácticos. | |
7ª semana | Contenidos-competencias: Otros ámbitos de negociación colectiva. |
Actividad propuesta: Clase magistral. Prueba de seguimiento. | |
8ª semana | Contenidos-competencias: La comunicación humana. La observación. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos, visionado de video, análisis de casos o situaciones, ficha personal. | |
9ª semana | Contenidos-competencias: Estilos de comunicación. Barreras y habilidades para una comunicación eficaz. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos, visionado de video, análisis de casos o situaciones. | |
10ª semana | Contenidos-competencias: Asertividad: habilidades para una comunicación eficaz. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos, visionado de video, análisis de casos o situaciones, ficha personal. | |
11ª semana | Contenidos-competencias: Prevención de conflictos en el ámbito laboral. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos, visionado de video, análisis de casos o situaciones. | |
12ª semana | Contenidos-competencias: El papel de la mediación en los conflictos. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos, visionado de video, análisis de casos o situaciones, ficha personal. | |
13ª semana | Contenidos-competencias: Negociación. La persona negociadora. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos, visionado de video, análisis de casos o situaciones. | |
14ª semana | Contenidos-competencias: Estrategias para la negociación laboral. |
Actividad propuesta: Clase magistral, ejercicios por grupos, visionado de video, análisis de casos o situaciones. | |
15ª semana | Contenidos-competencias: Todos los vistos en la asignatura. |
Actividad propuesta: Examen final |
Resultado de aprendizaje | Sistema de evaluación | Peso (%) | Carácter recuperable |
R35, R165, R99 | Realización de un examen final de carácter teórico-práctico | 50 | SÍ |
R165, R4, R99 | Resolución de supuesto | 20 | SÍ |
R35, R99 | Presentación de trabajos individuales | 20 | SÍ |
R80, R4 | Asistencia y participación en las clases magistrales y prácticas | 10 | NO |
PRIMERA PARTE DE LA ASIGNATURA:
Sistema de evaluación de la primera parte: Para aprobar la primera parte habrá que obtener al menos un 3 de nota en el examen final teórico-práctico. A partir de la nota obtenida (3 o mayor) se sumará el resto de puntuaciones obtenidas por el resto de conceptos. En caso de no llegar a 3 en el examen teórico-práctico, no se sumará el resto de puntuaciones obtenidas.
En la convocatoria extraordinaria, se recuperará el examen final teórico-práctico, y se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas por asistencia y participación, resolución de supuestos y pruebas de seguimiento.
SEGUNDA PARTE DE LA ASIGNATURA:
Sistema de evaluación de la segunda parte: El examen o prueba final será de preguntas cortas sobre los aspectos teóricos y prácticos del temario. Para aprobar esta parte de la asignatura deberá aprobarse el examen escrito.
En la convocatoria extraordinaria será recuperable el examen final de carácter teórico-práctico y los trabajos individuales desarrollados a lo largo de la asignatura. Las notas correspondientes a la asistencia y participación y a la resolución de supuestos sólo podrán conseguirse a lo largo del desarrollo de la asignatura, sin que formen parte de la convocatoria extraordinaria.
La nota final de esta asignatura se obtendrá tras la aprobación de cada una de las dos partes y realización de media aritmética entre ellas, no pudiéndose hacer media si ambas partes no están aprobadas.
En la convocatoria extraordinaria cada alumno se podrá presentar a la parte de la asignatura (primera o segunda) que no haya sido aprobada en la convocatoria ordinaria.
PRIMERA PARTE: BLOQUE 1:
Tema 1.- La negociación del convenio colectivo estatutario
1.1.- Las partes legitimadas y la constitución de la comisión negociadora
1.2- Deliberaciones. Adopción de acuerdos. Cauces para solución de discrepancias durante la negociación
1.3- Fin de la negociación
Tema 2.- Materias objeto de negociación
2.1.- Ámbitos de intervención y nuevas tendencias
2.2.- Límites del convenio y consecuencias de su vulneración
Tema 3.- Concurrencia de convenios colectivos
3.1.- Regla general y excepciones
3.2.- El descuelgue mediante convenio de empresa
3.3.- El descuelgue mediante convenio de Comunidad Autónoma
3.4.- Acuerdos modificativos (remisión)
Tema 4.- La gestión del Convenio colectivo
4.1.- Interpretación y aplicación: el papel de la comisión paritaria
4.2.-Modificación y revisión
4.3.- La renovación del convenio colectivo
Tema 5.- Los acuerdos de empresa
5.1- Marco general
5.2.- Tipología de acuerdos:
a) acuerdos subsidiarios,
b) acuerdos modificativos
c) acuerdos de reorganización productiva
d) acuerdos fin de conflicto
Tema 6.- El conflicto colectivo y su solución
6.1.- Conflicto colectivo
6.2- Solución negociada del conflicto colectivo: cauces legales
Tema 7.- Otros ámbitos de negociación en las relaciones laborales
SEGUNDA PARTE: BLOQUE 2:
Tema 8. La comunicación humana
Tema 9. La observación. Comunicación verbal y no verbal
Tema 10. Barreras y habilidades para una comunicación eficaz
Tema 11. Estilos de comunicación y asertividad
Tema 12. Papel de las emociones en los conflictos
Tema 13. Conflicto y mediación
Tema 14. Prevención de conflictos en el ámbito laboral
Tema 15. La negociación
Tema 16. La persona negociadora
Tema 17. Estrategias para la negociación laboral
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
BIBLIOGRAFÍA DE LA PRIMERA PARTE:
Básica
Complementaria
Se señalará a lo largo del curso
BIBLIOGRAFÍA DE LA SEGUNDA PARTE: